一項最新的工會調查結果進一步引發(fā)了人們對游戲開發(fā)中加班文化的擔憂。據IGN報道，國際戲劇舞臺工人聯盟(IATSE)是一個代表漫威視覺特效員工爭取成立工會的組織，他們在2023年3月至8月期間收集了數百名3A、移動和獨立開發(fā)商的數據。

　　調查顯示，57%的受訪者最近參與了一款3A游戲的開發(fā)，平均行業(yè)經驗為6.9年，不到一半的受訪者在游戲行業(yè)工作了7年以上。

　　根據IATSE的調查結果，大多數受訪者表示他們每周平均工作40小時，但有1/4的受訪者表示他們每周工作41小時或更長。據稱，最長的平均工作時間為每周95小時(如果一周7天都工作的話，平均每天工作15小時)。

　　超過一半(58%)的受訪者表示他們的工資是年薪制，而26.4%的受訪者是按時薪計算工資。許多受薪開發(fā)者報告了加班費的問題，其中一些人表示加班費是“豁免”的。一位開發(fā)者表示：“令人沮喪的是，根據加利福尼亞州的加班法，我每天工作14小時應該獲得18小時的工資，但我只拿到了8小時的工資。”

　　在接受調查的人中，有54.3%的人表示他們未能成功協商加薪。近一半的受訪者(45.2%)表示他們的薪酬與生活成本不平衡，而近20%的受訪者則表示不確定。

　　退休保障也是一個重大問題。超過36%的開發(fā)者表示他們沒有雇主資助的退休計劃。

　　當被問及是否相信自己的職業(yè)生涯可持續(xù)時，42.9%的員工給出了肯定的回答，37.9%的開發(fā)者認為它“不可持續(xù)”，而19.2%的人則表示不確定。

　　IATSE的調查還涵蓋了行業(yè)經驗、自由職業(yè)薪酬、是否需要承擔職位描述之外的任務、遠程工作、醫(yī)療保健等方面的數據。

　　IATSE計劃與受訪者舉行一次線下大會，圍繞“游戲行業(yè)工會化展開討論”，以確定下一步的行動。

　　去年，UNI Global工會的一份報告發(fā)現，79%的游戲行業(yè)員工支持成立工會。