一起涉及下班后通過微信處理工作的勞動爭議案近日引發(fā)社會廣泛關(guān)注。通州法院在審理中認定，員工在非工作時間通過社交平臺處理工作事務(wù)構(gòu)成加班事實，判決公司支付相應(yīng)加班費用。
案件中，擔(dān)任新媒體運營的謝某與公司在加班認定上產(chǎn)生分歧。公司方面強調(diào)，謝某未履行規(guī)定的加班審批流程，且部分社交賬號由多人共同使用，認為難以確認其個人實際付出的勞動量。
法院在裁決時指出，判斷是否構(gòu)成加班的關(guān)鍵在于員工是否在法定工時之外付出了實際勞動，不必限定于特定辦公場所。結(jié)合謝某提供的聊天記錄等證據(jù)，足以證明其確實存在加班情況。雖然被告公司提出異議，但法院認為審批程序不應(yīng)成為否認實際加班行為的絕對依據(jù)。
考慮到新媒體行業(yè)的工作特性，法院最終酌情判決該公司向謝某支付加班費1.2萬元，同時支付績效工資2000元及經(jīng)濟賠償金1.8萬余元。這一判決得到二審法院支持，最終維持原判。
該案件裁決為當(dāng)下普遍存在的線上辦公場景提供了重要參考，明確了利用社交軟件在非工作時段處理工作事務(wù)的加班性質(zhì)認定標(biāo)準(zhǔn)。
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